用工荒已成常态中小企业还能坚持多久国内动态-【新闻】

中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉等人的研究表明，自2004年以来，中国每年新增就业人口的净增长量都低于新增加的劳动力需求量。当下愈演愈烈的“工荒”更是警醒：中国劳动力无限供应的时代已经过去。专家认为，“用工荒”客观上提供了一种倒逼机制。

其一，对企业来说，要加快转型升级，提高效益，增强对劳动力市场的吸引力。用工荒一再敲响警钟，企业的转型升级已没有退路。蔡昉认为，以“用工荒”为契机，沿海地区的产业升级转移与中西部地区的产业承接，将共同完成产业结构优化的任务。

其二，激发更多制度创新，着力破解“新二元结构”，政府尤应积极作为。“即使实际收入与内地比没优势，但如果孩子能在城里获得较好的受教育环境，不少农民工还是会留在沿海地区打工的。”上海社科院城市化发展研究中心主任郁鸿胜说。

不过，河南省杞县县长李明哲指出，眼下的招工难也不应掩盖目前我国农村富余劳动力中存在的结构性矛盾。实际上，农村富余劳动力转移就业仍然面临很大困难，特别是没有专业技术、文化水平低，年龄偏大的劳动力，对于中西部众多劳动力大县来说，转移就业的工作仍然任重道远。

基层官员支招“招工难”

针对今春越演越烈的用工矛盾，一些基层官员呼吁，应针对不同情况，分类疏解用工矛盾。

部分受访者建议，政府应坚定增加对实体经济的投资、加强对流动人口的服务。“舆论要引导，‘民工荒’不是数量之荒，而是质量之荒。”绍兴市就业服务管理局局长王新宝说，从绍兴近年用工情况来看，资质越好的企业，用工情况也越好。

绍兴市流动人口服务管理局副局长朱永潮说，现在80后、90后小青年不愿干枯燥的工厂活，更何况搞三产赚的还比二产多。朱永潮等人表示，随着国家提倡进一步发展服务业，我们有必要提前预警，注意引导劳动力的合理分流，避免一大批“高不成、低不就”的待业人群出现。

在中小企业生存状况尚待“转暖”的当下，切实减免企业负担，仍然是缓解用工矛盾的重要一环。记者在浙江多地走访发现，一些企业仍旧反映赋税过重的问题，致使企业想改善工人工资待遇而力不从心。义乌市就业服务管理局副局长吴祖军说，经过去年几轮涨薪，一些中小企业薪水待遇已经达到了临界点，薪资水平与工人心理预期也趋于平衡，如今再要涨薪却不减负，加上订单放缓，很可能令企业承受不起，应避免企业困难加剧而伤及工人就业。

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