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用工荒加剧涨薪潮袭击珠三角国内动态-【新闻】

发布时间:2021-05-24 06:52:33 阅读: 来源:镗床厂家

“现在是员工选厂的年代。我们公司每月保底工资1200元~1500元,平均工资在3000元左右,但现场求职者对这个薪资并不买账。”佛山市摩德娜机械有限公司相关负责人在人才市场招聘现场告诉记者。

在今年珠三角出现用工荒加剧的情况下,涨薪已经成为企业招工的最有效手段。近日富士康等大型企业带头涨薪,珠三角制造业正掀起一股涨薪潮。不过如何消化涨薪成本,则是摆在制造企业面前的一道考题。

涨薪“多米诺骨牌”

继去年两度调薪之后,近日富士康再次启动新一波调薪行动,深圳地区新进员工底薪不低于1550元。这为深圳富士康吸引了每天过万人的应聘者。

此次富士康等大企业带头调薪就像多米诺骨牌,压力已经传导到所有企业,珠三角制造企业纷纷涨薪招工。“与去年相比,我们今年的用工缺口是20%。目前我们已经将工人每月的底薪上调15%,同时以底薪为基础计算的加班费也随之上涨,调薪后员工每月平均工资在2200元~2400元不等。此外我们还设有全勤奖、年终奖以及岗位津贴等。”位于东莞石碣镇鹤田厦工业区的东莞润田服装公司总经理洪启辉告诉记者。

“现在工人是上帝。”东莞一家劳务派遣公司的负责人沙先生感叹道。其实这么说并不夸张,现在工人都不断地比较工资后选择工厂。以深圳观澜宝德玩具厂为例,这家工厂人员规模5000人,可去年流动人次就达5000人次。工人往往在打工两三个月后,会因为待遇的差别而跳槽去别的工厂。这在珠三角制造企业已经成为一种常态。

“目前工厂的招聘信息上工资都写每月2000元~4000元。我们派出的临时工人每小时薪资也上涨了20%~30%,如去年鞋厂的计时工每小时薪资是5元,今年涨到了6.5元。”他说现在企业都是硬性地将薪资与福利往上涨,因为不管企业的工资怎么计算、组合,如果员工最终拿到的收入不如其他工厂就留不住人。本新闻共3页,当前在第1页123

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